Confédération Syndicale Burkinabè (CSB)
PROGRAMME CSB / MSI – DGD 2022–2026Rapport d’activités — Bilan des actions pour le travail décent, la protection sociale et le renforcement syndical.
Contexte et justification du programme
Présentation du Burkina Faso
Pays enclavé de l’Afrique de l’Ouest d’une superficie de 274.220 km², le Burkina Faso a une population estimée en 2020 à 20.835.480 habitants dont 51% de femmes. Cette population est majoritairement jeune, 76% ayant moins de 35 ans.
Sur le plan du développement, le Burkina Faso est classé 184ème sur 191 pays selon l’Indice Humain de Développement 2021-2022.
Principaux indicateurs économiques :
- L’économie est basée sur le primaire avec comme premier produit d’exportation l’or suivi du coton
- Le PIB par habitant est de 831 USD
- 50,3% de la population est en âge de travailler
- 80% de la population active a entre 15 et 35 ans
- Répartition de l’emploi : Agriculture 78,5%, Formelle 6%, Informelle 15,5%
- En ville, plus de 80% de l’emploi est informel, majoritairement féminin et jeune
Situation des revenus et protection sociale
Selon le programme Pays de Promotion du Travail Décent (PPTD), plus d’un tiers des travailleurs vivent en-dessous du seuil de pauvreté. La pauvreté est plus accentuée en milieu rural (43,7%) qu’urbain (11,7%) et varie fortement selon les régions.
La couverture sociale est marginale : environ 9,9% de la population bénéficie d’un socle ou système de protection sociale formel (Caisse Nationale de Sécurité Sociale, assurances privées, etc.).
La CSB et la promotion du travail décent
Créée le 19 septembre 1974, la CSB a évolué d’une idéologie révolutionnaire vers un syndicalisme réformiste social et démocrate depuis 1994.
Valeurs et principes
- Démocratie : respect des libertés et égalité des droits
- Solidarité : inclusion et justice sociale
- Justice sociale : distribution équitable des richesses et protection des personnes vulnérables
- Dialogue social : consensus entre acteurs du monde du travail
Initiative de la CSB pour le travail décent
- Collaboration avec quatre centrales syndicales (CNTB, FO/UNS, ONSL, USTB) pour promouvoir le travail décent
- Propositions adressées au Président du Faso sur la création d’emplois, droits des travailleurs, protection sociale et dialogue social
- Exemples de mesures proposées : ratification des conventions OIT, relèvement du SMIG, assurance maladie universelle, etc.
Coopération avec MSI
- Programme CSB/MSI 2007-2011 : syndicalisation de près de 6000 femmes de l’économie informelle, permanences syndicales fonctionnelles, coordinations régionales
- Programme 2012-2014 : renforcement des capacités organisationnelles et participation au dialogue social décentralisé
- Projets WBI : insertion socio-professionnelle des travailleuses de l’économie informelle via coopératives et formations
- Programme MSI-DGD 2022-2026 : collaboration avec CNTS, COSYBU, COSATU et SACCAWU, objectif général commun : promotion du travail décent
Objectif général du programme
Les partenaires syndicaux en Afrique du Sud, au Burundi, au Burkina Faso et au Sénégal ont amélioré le social (SDG 16.7) en tant qu’un droit et un instrument de gouvernance pour tous les travailleurs/euses précaires de l’économie formelle et informelle, en contribuant à une transition juste de l’économie informelle, (Recommandation 204 de l’OIT, SDG8.3,8.5,8.8) en prêtant attention à l’égalité du genre et de l’âge (SDG5.1 ;5.2) et à l’environnement (SDG13.2)
De l’objectif général découle les objectifs spécifiques ci-dessous regroupés par thème :
Genre
- Une législation ou une CCT intersectorielle sur les VBG et le harcèlement au travail, sur base de la C190 et la R206 est mise dans l’agenda du HCDS/CCNT
- Une étude sur les VBG et le harcèlement en milieu de travail est réalisée
- Un mécanisme de rapportage de VBG dont au moins 10 000 affiliés (F : 70%, H : 30%, J : 65%) sont au courant, est mis en place par le comité des femmes
- Les responsables politiques burkinabè prennent une position favorable à la ratification de la C190 et à l’application de la R206 suite à une position commune en faveur de la ratification de la C190
Protection sociale
- Deux revendications concernant l’application de l’Art 18 de la R204 et l’article 11n R204 ont été mis à l’Agenda du HCDS/CCNT
- 6 mandataires de l’EI sont nommés dans les instances du DS
Climat
- 1 comité sur les questions environnementales et climatiques national dans lequel l’OP a un rôle institutionnalisé est en existence et est consulté au moins deux fois dans le cadre de la révision des politiques climatiques burkinabés
- 13 comités environnementaux et climatiques locaux constitués ; 78 recommandations données aux interlocuteurs locaux dont 13 suivis ; 13 statistiques régionales genres (digitalisées) produites par an (2023)
Santé et sécurité au travail
- 13 comités régionaux consultatifs professionnels (SST) constitués de manière représentative (H/F/J : 60/40/15%)
- Au moins 39 bases de données sectorielles digitales + 13 statistiques intersectorielles (genres) concernant la SST produit
